★ 会社に退職の意思を伝える ★
● 退職の意思を伝えるタイミング
退職の理由は様々でしょうが、何の前触れもなく、いきなり退職届をだして、次の日から来ない・・・などというようなやめ方はいけません。
まずは、退職届を出す前に、直属の上長に口頭で伝えましょう。伝えるタイミングは、業務の引継が余裕を持って終えられる期間を確保すること、遅くとも１ヶ月前には伝えましょう。
職場内での噂が先行したり、直属の上司を飛ばしてその上の上司に先に話したり、人事部に対する手続きを先に行ったりすると、直属の上司との関係が気まずくなりますし、周囲もそう見るので、トラブルの原因になりかねません。
また会社側から引き留めにあうこともありますので、それを覚悟しておくことも大事です。
● 仕事の引き継ぎはしっかりと
会社を退職するまでにきちんと仕事の引継ぎをすることが、円満に退職する基本です。自分の仕事が「途中」あるいは「やり残し」になることはやむを得ませんが、プロとしてのプライドを持って、必要十分かつ効率的な引継手順を考えて、実行すべきです。
お世話になった会社や職場の人に迷惑をかけず、あなたの前途を祝して送り出していただけるよう引継ぎをしっかりしましょう。
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