転職・退職時における、諸手続の解説サイト

転職・退職.comは、失業保険をフル活用して転職・独立、再就職に成功するためのサイトです。

転職・退職の基礎知識

● はじめに

● 雇用保険(失業保険)をもらうまで

・保険料と納付方法を解説
・失業保険の受給資格
・失業保険でもらえる金額
・失業保険でもらえる日数
・すぐに失業保険をもらう技
・失業保険をもらう手続き
● 退職までの道のり
・退職願の書き方
・退職日に返却してもらうもの
● 退職後にるすこと
・退職後のご挨拶
・国民健康保険に加入
・国民年金に加入しよう
転職するなら3年の職歴が必要と言われていますが、少子高齢化と団塊世代の退職によって、転職市場での20代需要が大きくなった現代では、20歳代おでの転職はとても有利な条件になっています。  職歴が1年〜2年であっても、他業種、未経験の職場にすぐ就職出来るのが20代の強みです。基本的な社会人のマナーを会得しており、なおかつ他の業界の文化に染まっていない第二新卒はますます企業の間で奪い合いになっています。  特に経理や給与計算といった事務経験があり、EXELなどのスキルが高い方は貴重な存在と言えます。
2007年に表面化した、行方不明の年金記録が5000万件もあるという「年金記録問題」、これから年金を請求しようとしている世代の方々も大いに感心を持たれたことでしょう。 過去に職を転々とされた方はきちんと年金記録の確認をされたほうがよろしいでしょう。 年金は申請主義といって、自分から請求しなければ1円ももらえないのです。 このことが今日の年金問題の原因になっているとも言われています。国民年金制度だけでなく厚生年金に1年以上加入していた方ならば、60歳から特別支給の老齢厚生年金がもらえます。年金の仕組みはとても複雑ですので、早め早めに確認をされることをおすすめします。 問題解消のため、2009年4月からは年金定期便がスタートしました。 社会保険労務士は法律に基づく国家資格者で、労働保険(労働基準法、労働者災害補償保険)や社会保険(健康保険、厚生年金保険)手続きのスペシャリストです。 年金相談はお近くの社会保険労務士法人等にご相談ください。
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